Praxisbeispiel: Chancen erhalten und nutzen
Herr L. ist gelernter Handwerker und liebt seinen Job. Mit seinen 53 Jahren hat er schon viele Jahre in seinem Beruf hinter sich gebracht. So überzeugt er mit Fachwissen, Praxisnähe und Lösungsorientierung. Jedoch haben ihn die vielen Jahre auch körperlich belastet – diverse körperliche Einschränkungen lassen ihn nicht mehr in einem physisch stark fordernden Beruf arbeiten. Das belastet Herrn L. zunehmend. So spielte neben den körperlichen Einschränkungen bei Herrn L. in der Vergangenheit auch eine Suchtproblematik eine Rolle. Diese hat er mittlerweile überwunden und nimmt regelmäßig stattfindende therapeutische Hilfsangebote in Anspruch. Dennoch resultierten hieraus Konflikte mit dem Gesetz sowie finanzielle Probleme, aus denen eine Vorstrafe und eine Privatinsolvenz hervorgingen.
Gemeinsam Hürden überwinden
Bei Herrn L´s erster Teilnahme im Beratungsprogramm der facettenwerk Agentur standen primär sein Gesundheitszustand und Leistungsbild im Vordergrund. Seine Fachberater unterstützten ihn bei der Beantragung des (Schwer-)Behindertenstatus, in dessen Zuge man einen GdB von 50 feststellte. In der weiteren Folge musste die Maßnahme unterbrochen werden, da sich Herr L. einer Operation unterzog und anschließend in die Reha ging. Anschließend konnte Herr L. der facettenwerk Agentur erneut zugewiesen werden. Sein Gesundheitszustand hatte sich deutlich verbessert, sodass er schmerzfrei und wieder leistungsfähiger war. Aufgrund der verbesserten körperlichen Konstitution, hatte Herr L bei der Stellensuche nun auch eine bessere Ausgangslage.
Die Chance
Gemeinsam fand man eine Praktikumsstelle bei einem Arbeitgeber im Handwerksbereich. Auf Anraten der Fachberater, wurde dem Arbeitgeber gegenüber mit offenen Karten gespielt und auch die Privatinsolvenz sowie Vorstrafen besprochen. Der Arbeitgeber dankte die Offenheit - ein vierwöchiges Praktikum als handwerklicher Anleiter wurde arrangiert. Durch seine langjährige Erfahrung, absolvierte Herr L. dieses mit Bravour.
Nach dem erfolgreichen Praktikum wurde in enger Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber, der facettenwerk Agentur und dem zuständigen Fallmanager der Arbeitsagentur, Herrn L. ein Arbeitsvertrag als Anleiter angeboten. Herr L. hatte sich die neue Chance erarbeitet und ergriffen. Heute, fast sechs Monate später, ist der Arbeitgeber mit der Entwicklung und Arbeitsleistung von Herrn L. sehr zufrieden und beide planen eine langfristige Zusammenarbeit.
Praxisbeispiel: Wie Herr D. einen festen Arbeitsplatz fand
Herr D. ist Ende zwanzig, als er das erste Mal die Räumlichkeiten der facettenwerk Agentur betritt. Bisher hatte er überwiegend zeitlich befristet gearbeitet, doch jetzt ist er auf der Suche nach einem langfristigen Arbeitsplatz. Er hat weder einen Schulabschluss, noch eine Berufsausbildung. Doch da ist noch etwas anderes...
Herr D. ist Epileptiker und hat dies seinen ArbeitgeberInnen gegenüber bisher immer verschwiegen. Auch wurde die eigene Krankheit selbst kaum akzeptiert, was zur Folge hatte, dass er nur wenig Rücksicht auf sich und seine Erkrankung nahm - unregelmäßigen Ruhezeiten wirkten sich zusätzlich negativ auf seinen Gesundheitszustand aus. Deshalb kam es immer wieder zu Beschäftigungsabbrüchen.
Die facettenwerk Agentur unterstützt
Gemeinsam mit seinem Ansprechpartner der facettenwerk Agentur wurde zunächst erarbeitet, welche Arbeitsbedingungen für Herrn D. zukünftig in Frage kommen könnten und welche Gefahren es zu vermeiden gilt. Vor allem wurde geschaut, wo Herrn D`s Interessen und Stärken liegen und wie der Umgang mit der Behinderung in der Arbeitswelt aussehen kann.
Nachdem man sich gemeinsam auf die Suche nach passenden Stellen gemacht hatte, tat sich eine Möglichkeit auf: Ein Arbeitgeber bot eine geringfügige Beschäftigung an. Gemeinsam nahm man den Kontakt auf und initiierte ein Kennenlernen. Dabei wurde die Behinderung offen thematisiert und dem Arbeitgeber Informationsmaterial für den Umgang mit der Behinderung ausgehändigt. Durch diese Vorgehensweise konnten Fragen offen angesprochen und geklärt werden. Sowohl Herr D. als auch sein neuer Arbeitgeber fühlten sich sicher, aufgrund der vertrauensvollen Unterstützung der facettenwerk Agentur. Auf dieser Grundlage wurde dann die geringfügige Stelle vom Arbeitgeber in eine Teilzeitstelle umgewandelt.
Und Herr D. erhielt den angestrebten Arbeitsvertrag.